新員工(gōng)入職培訓，是員工(g微不ōng)進入企業後工(gōng)作的第一個環節。它又被稱為(wèi)崗前培訓拿車，是企業将聘用的員工(gōng)從社會(huì)人轉變成為(wèi)花來企業人的過程，同時(shí)也是員工(gōn答相g)從一個團體融入到另一個團體的過程，是員工(gōng)轉變角色的過綠些程。

對企業來講，新員工(gōng)未來選擇如(請上rú)何在企業中表現、決定自己是否在企業長(cháng)期發展，很大(dà時月)程度上取決于在最初進入企業的一段時(shí)間内的經曆和感中暗受，在此期間新員工(gōng)感受到的企業價值理念、管理方式等将會(huì)時商直接影響新員工(gōng)在工(gōng)作中的态度和行為(wèi)，而我低這些因素和新員工(gōng)入職培訓的效果關系十分密切。

對新員工(gōng)來講，企業隻有培養他(tā)順利進行件藍角色轉換的相關能力，從态度、認知、行為(wèi)等方面将妹問其塑造成為(wèi)一名符合企業要求的員工化們(gōng)，這樣才能使得(de)新員工員作(gōng)盡快融入企業，擔起崗位重任。

一、新員工(gōng)入職培訓的目的

通(tōng)過培訓，可以幫助新員工(gōng)建立良好(hǎo)的人際吧著關系，适應組織環境和文化，明确自身角色定位，增強員這少工(gōng)的團隊意識與合作精神。從而使其快速轉變角色，不(bù)斷發揮自己來在的才能，推動企業的發展。

二、新員工(gōng)入職培訓的内容

（一）常規培訓。是指對員工(gōng)進行企業背景、企業文化、組織結構、産品場離服務與市場狀況、前景規劃、相關制度和政策展開(kāi)介紹和培水刀訓，使其可以全面了解并認識企業，激發員工(gōng)的物船使命感。

（二）專業培訓。主要包括基本專業知識技能、場海工(gōng)作程序與方法、業務流程等。負責人要向新員工(飛事gōng)說(shuō)明崗位職責的具體要求，并在必要的情況下做出視數行為(wèi)的示範。

（三）思想道德培訓。結合企業新員工(gōng)思想教育管理門術存在的突出問題，通(tōng)過有針對性地做什樹好(hǎo)思想政治工(gōng)作，把思想教育與新員工(g謝那ōng)的教育培訓和技能培訓有效結合起來都了，充分發揮老師傅的傳、幫、帶作用，加強企技來業新員工(gōng)思想教育管理工(gōng)作，使那醫新員工(gōng)更快地适應環境和新的工(gō醫黑ng)作崗位，更好(hǎo)地規劃職業生涯，全身心為(wèi)企業發展冷但貢獻聰明才智。

三、新員工(gōng)入職培訓的意義

新員工(gōng)是企業的新生力量，是企業賴以生存的服我後備力量，是企業精神得(de)以發展和提聽我高的希望所在。對新員工(gōng)培訓的态度，就是企業發展的态度。

（一）介紹公司曆史，增強員工(gōng)認同。

這樣做有以下幾方面的好(hǎo)處。第一，增強員工如空(gōng)對企業的理解和認識。第二，增強員工(gōng)相爸對企業曆史的了解和對未來的把握，清晰自己的位置，明确未信和來努力的方向。第三，在培訓過程中對企業曆史過程中取得(de)的成就和榮譽的介大腦紹可以增強員工(gōng)的自豪感，樹立員工(gōng)的主人翁精神，以自己站道能成為(wèi)企業的一員為(wèi)榮。

（二）統一員工(gōng)思想，宣貫企業文化。

企業文化本身包括了理念文化、制度文化、行為(wèi)文化和物訊小質文化等方面的内容，它是公司員工(gōng)長(c湖城háng)期積累并得(de)到大(dà)家(jiā)認可時術的價值觀和行為(wèi)體系。将公司的文紅車化傳授給新員工(gōng)，可以使他(tā)們(men)對河藍公司的各個方面都有一個較全面的了解，從而樹立“企業是員工(gōng)與之共同生存和發展的平台，是制去校度共守、利益共享、風險共擔的大(dà)家(jiā)庭”的理念。當員資窗工(gōng)為(wèi)之奉獻的同時(shí)還林，自身素質也會(huì)得(de)到提高間暗，發自内心愛企業，快速融入企業。

（三）加強新員工(gōng)職業道德教育，西大提升價值。

企業的職業道德主要體現在優質服務上，在強化職工喝遠(gōng)職業道德建設，提高職工(gōng)隊伍素質上下功書嗎夫。要求新員工(gōng)用認真負責的态度對待自己的工(g行友ōng)作，使好(hǎo)的工(gōng)作态度成為(wèi)一種工(gō廠姐ng)作習慣，使每位員工(gōng)時(shí)土行刻牢記“用心工(gōng)作是我們(men)的職責，用心服務是我們(m林姐en)的宗旨”的工(gōng)作信念。培養新員工(gōng)的團隊飛對合作精神。

（四）強化新員工(gōng)政治思想建設，樹立遠大(dà)理想。

    理想是人的靈魂，是現實的而非空洞的。毛澤東同志說(shuō)過：“人總是要有點精神的。”這種精神，要靠胸懷遠大(dà)的理想，隻有玩票樹立堅定的共産主義信念，才能激發主人翁責任問風感。培育這種精神，就要強化新員工(gōng)的政治思想建設，遵循思想道德鄉跳建設的客觀規律，深入進行馬列主義、毛澤東思想和鄧小(xiǎo)平理論教育，以及民跳科(kē)學精神教育，從而牢固樹立正确的理地黑想和信念，從根本上提高新員工(gōng)的共産主義覺悟。

    “好(hǎo)的開(kāi)始等于成功的一我又半！”，新員工(gōng)進入公司最初階段的成長(c光拿háng)對于員工(gōng)個人和企業都非常重要。在社會(huì開慢)迅猛發展與競争不(bù)斷加劇(jù)的今天，“人”在企業發現村展中扮演越來越重要的角色。隻有不(bù)斷地加強員工醫議(gōng)培訓，尤其是加強對新員工(gōn舊懂g)的培訓，才能使員工(gōng)順利融入企業很作，為(wèi)企業培養更多的優秀人才，從而使企業更加優秀，在激烈厭短的市場競争中站穩腳跟。