拓展培訓就是說(shu計舊ō)由于有它特有的特點，才讓它具備那麼獨特的風采習煙；才可以吸引住大(dà)量的人去參加、去掌握；隻有親生經綠什曆的感受過，才可以理解其中的秘密，對一個人，一個公司的信念及算秒精神實質塑造而言是一種無形中的能量推動發風明展趨勢。

讓我們(men)一起來感受一下拓展培訓的紙弟特點：

　　1、集體中的個性

　　擴展式學習培訓推行分組活動，注重集體協作。試圖算亮使每一名學員竭盡所能為(wèi)集體争得(de)殊榮，另外從集體中汲取大(答生dà)的能量和自信心，在集體中顯示信息個性。

　　2、綜合活動性

　　擴展式學習培訓的全部新項目都以身體素質主題活動為(wèi)正确引都議導，引發出認知能力主題活動、感情主題活動、信念主題活動和相處農不主題活動，有确立的操作流程，規定學員竭盡全力的資(zī)金(jīn)投入睡來。

　　3、自我教育

　　軍訓教官僅僅在課前把課程内容的內容、目地、規定及其必需的常花關見問題向學員搞清楚，主題活動中一般不(bù)開(kāi)購電展叙述，都不(bù)參加探讨，充足重視學員的行為(wèi)主體影化得響力和能動性。即便在課後練習的小(xiǎo)結們身中，軍訓教官僅僅點到為(wèi)止，關鍵讓學員自身而言。超過了自身感受的目地件土。

　　4、能力提高

　　根據擴展式學習培訓，參訓者在以下層面有還土顯著的提高：了解本身潛力，提高信心，改進本身品牌形象；擺脫心理狀态可塑性，磨煉什了克服困難的恒心；啟迪想像力與想像力，提高解決困難的能力；了解人雜長群的功效，提高對集體的參加觀念與責任感；改進人際交往，學書朋好(hǎo)關注，更加融洽地與人群協作。

　　5、挑戰極限

　　擴展式學習培訓的新項目都具備一定的難度系數業場，主要表現在心理狀态磨練上，必須學員向自身的能力極限挑戰，超越“極限”。

怎樣在拓展訓練中提高員工(gōng)處理問題的能力

　　拓展訓練可提高員工(gōng)處理問東火題的能力：

　　在公司持續穩步發展的全過程時(shí)會(huì)碰到的挑體慢戰與機會(huì)，怎樣才能盡快把挑戰化為(wèi)機會(huì)，主要請快處理的是員工(gōng)處理問題的能力。做為(wèi)公司的老山高層她們(men)擁有較強的領導幹部能力和恰當解決艱國商難的方式 ，可是問題通(tōng)常是以農村基層剛開(kāi)始暴發出去謝歌的，農村基層員工(gōng)遇到繁雜的問題都是逐層彙報，怎麼算媽讓問題在迹象上就獲得(de)抑止，這就必須一定的社會(huì)發展親煙歌身經曆和經驗的累積了。怎樣在構建一個有利于農村基層員工(gōng)們火友(men)學習培訓解決困難的方法，領着員工(gōng)習的開(kāi)展拓展培訓确是一個非常好(hǎo)的挑選。

　　傳統式學習培訓僅僅教給學員工(gōng)作經驗，卻欠缺身體上的問去微題，學員隻有舍本逐末。怎樣在拓展訓練中給對員們(men)生産制造出和她區制們(men)從業工(gōng)作中有關的問題，需先搞好(hǎo)充足的美了調查工(gōng)作中，掌握顧客問題存有的關鍵方位，然後進到深層次分析，設定短放好(hǎo)多個情景，讓她們(men)能夠在仿真模拟自然環境中解決困難獲得(d光件e)适度的提高。此外，要進一步對拓展培訓的具備趣味性特點好影開(kāi)展深層次的發掘。在不(bù)一樣的新項目中設定不(bù快月)一樣種類的阻礙，隻能翻過阻礙才可以獲得(de)挑戰戰。這就在無形之說白中鍛練了學員解決艱難的膽量，借助目前資(zī)源和能力，集什分中化智慧型解決困難。解決問題全過程中包括團隊溝通(tōng)交流區女、合作、領導幹部、實行等層面的開(kāi)展，隻紅匠能在團隊能量下才可以解決困難。 

　　次之要消除對員們(men)在碰到問題時(shí)不(bù)由自主的會(拿劇huì)逃避，那樣的習慣性是阻攔其發展的根源。公司和培訓要做公司就是說(shuō)是二隻無形中的手，紅看促進團隊沖過逐層副本，邁向獲勝。比如(rú)畢業牆新項目，每一團隊在挑戰前術哥都是高呼不(bù)太可能，可是在拓展訓練師的激勵下，大(dà)夥兒還是提升心理資畫問題，抓住機遇。一個人的能量很細微，可是團隊的能量不(bù)容小有小(xiǎo)觑。

　　在拓展訓練中提高員工(gōng)處理問題的能力的那時(shí)候要善于引導又通，讓對員們(men)能夠大(dà)量的曝露問題，出現知西的問題越大(dà)越多有益于幫助員工(gōng友醫)提高處理問題，期待員工(gōng)能夠将在拓展培訓初中到的知識應用影煙到工(gōng)作上去，變成助推公司發展的一大(dà)驅動力。

　怎樣選擇拓展項目

　　無論是針對參加過拓展培訓的團隊還是沒有觸碰過拓展訓練的團隊而言，應對應有銀畫盡有的拓展項目還是很容易挑選的。由于，近些年全部擴展制造行業來站為(wèi)了實現各有不(bù)同的客戶會用滿意度，對本身擁有更技術專業的提高和詳盡的區冷兒劃。在維護經典拓展項目的另外，持續開(kāi)發設計新奇的拓展花短項目；在考慮團隊擴展目的時(shí)，維持門上新項目的獨創性、創新能力。因而，挑選拓展訓練應遵照那樣的标準：

　　一：沒參加過拓展訓練的

　　拓展訓練公司針對還沒有參加過拓展訓練的團隊而言，時村挑選經典的拓展項目會(huì)更強。可以持續出來的經典新項目，無論是在進大樂行新項目的難度系數水平上還是超過團隊訓煉的目地上能夠考慮。這種都是最初的，擁還謝有充足的科(kē)學論證而設定的新項目。他(tā)們(men)能讓團隊學員原到問生态遵照感受學習培訓圈，超過高寬比參加的全過程、刻骨銘心的溝通(tōng那森)交流共享、和睦團隊。例如(rú)：畢業牆、搶灘登陸、60秒、無敵間聽風火輪、排位賽、斷橋、雷區取水、水果罐頭鞋、孤島求生這些。

　　二：參加過，特别是數次參加拓展訓練的

　　針對參加過拓展訓練的團隊而言，挑選不(bù)同尋常的擴森藍展是他(tā)們(men)所期待的。隻能新奇與衆不(b體科ù)同、尋找不(bù)明才可以對這種娴熟拓展項目內容的學員有誘關這惑力，也才可以使她們(men)竭盡全力資(zī)金(j白機īn)投入這一不(bù)明的場景之中，充分發揮她們(men)的潛力，超是可過團隊的結合、溝通(tōng)交流、合作。