業車 拓展培訓企業團隊建立提供了很棒上那的辦法，但是培訓效果如(rú)何持久，怎樣運用到實際工(gō街數ng)作中，這個是企業需求考慮的成績。對此，在組織拓展培訓時(shí)，不女要(bù)能用一時(shí)的輕松與愉快替代整個培訓後果。團隊建立是一他線個臨時(shí)積聚進程，要用柔性管理中多年的人性管理來建立我們(men)的團隊，這樣才幹厭用提供我們(men)的團隊凝聚力。那企業參與拓展不視培訓後注意事項有那些呢?
　　1.整理，總結，運用留意培訓後的及時(shí)反應
　　作為(wèi)培訓人員真的要将培訓後果使員工(gōng)貫徹一直就要紙影讓培訓的後果起作用。因而，培訓後的調查反饋很重要。隻要讓員工(gōng)內司回想到加速度拓展培訓的記憶才會(huì)不(bù)時(shí)的光湖從中領會(huì)道理。因而，要将員工(gōng)船朋在拓展培訓的各種照片，片段，言語以各種方式反響出來，可門為(wèi)員工(gōng)找到可以學習應用起來的視舞素材，這樣才幹将這種訓練所得(de)的領會(h站國uì)運用于任務中去。

　　2.結合授課培訓與戶外體驗式拓展訓練相結合
　　在室内授課時(shí)學員所掌握的知光腦識是員工(gōng)生長(cháng)的硬件，加速樂村度拓展培訓使員工(gōng)互相結盟成爲共同鬥老劇争的軟件。我們(men)可以将學習的進程概括成以下公式：
　　(知識)+(體驗)+(考慮)+(指點)+(施行)=(真正的知識火可)
　　在學習中體驗式培訓中心不(bù)可短報對(duǎn)少的一個課程，要讓學員在體驗中生綠男長(cháng)起來是一個重要的進程。所以，我們(men)認為(wè刀自i)授課與體驗式培訓師相輔相承的，在授課之後的體驗式培訓是一種輕松與一種享嗎樂用，同時(shí)又是一種知識體驗的沉澱。
　　3.溫故而知新注重戶外拓展訓練之後的回憶。
      拓我公展培訓的關鍵就是要應用訓練對隊員的心靈沖擊讓其有老領會(huì)到團隊與企業的關系，團體與團月爸隊的關系，團體生長(cháng)對企業的奉自讀獻。所以，培訓師的回憶與剖析是給隊員一個重新體驗的複習進程，技她這個回憶會(huì)讓拓展培訓給隊員帶來的感受在心中生根，發芽，蔚然成林(l好從ín)。同時(shí)，隊員要讓本人的想法與大(dà)家(jiā)停止交流，照睡這也加深了隊員的溝通(tōng)與分享。