拓展訓練——團隊信任的培養
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作者:pmodd300a
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發布時(shí)間: 2017-09-06
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拓展訓練服務于團隊的建設和發展，對于企業具為裡有非常的意義。拓展訓練是一種體驗式的培訓，所謂體驗式培訓簡單地說(有時shuō)就是通(tōng)過親身經曆來實現學習和掌握技能的過程。
拓展訓練服務于團隊的建設和發展，對于企業具有非常事光的意義。拓展訓練是一種體驗式的培訓，所謂體驗式培訓簡事街單地說(shuō)就是通(tōng)過親身經曆來實現學習和掌握技能的們近過程。有助于團隊的建設，可以有效地強化團隊合作精神，可以提高團隊煙匠凝聚力，可以有效實現情感的溝通(tōng)信任與責任。
拓展項目“信任背摔”是一個團隊合作性的項目。項了窗目要求參加拓展的學員站長(cháng)1.5米高台之上理民，雙腳并攏，身體垂直往後倒下，然後由參加保護的隊員年愛接住。拓展訓練過程中，很多學員無法真正地信任團隊，害怕團隊接不(bù)住煙房自己，心中的恐懼大(dà)于信任，最後導緻闖關失敗。拓就話展訓練通(tōng)過營造信任的環境去激發學員的，通(tōng)過團隊的支持、術麗鼓勵、關懷讓隊員信任團隊；拓展訓練通(tō日快ng)過隊員身體的接觸去實現團隊之間的感情信任，培養學員換位思考的意識。
拓展訓練通(tōng)過自發的方式去引導學員感悟，使團隊店動合作精神潛移默化到意識中。拓展訓練模拟企業合作情景，通(tōng)過團隊之秒可間的合作及接觸去強化團隊之間的感情，實現情感的溝通(tōng)信任與友新責任，使其在生活及工(gōng)作更有實用性。同時(shí老兒)拓展訓練是通(tōng)過自發感悟的，這種方式可以讓情感或道理更加深刻，使其慢樹在生活和工(gōng)作影響更大(dà)更遠。
