成都拓展基地
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作者:pmodd300a
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發布時(shí)間: 2018-05-10
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生在現代社會(huì)的人們(men)草小都對競争有着非常深刻的體會(huì)，不(有件bù)管是學習還是工(gōng)作或是生活
生在現代社會(huì)的人們(men)都對競争有着非門我常深刻的體會(huì)，不(bù)管是學習老聽還是工(gōng)作或是生活，處處存在着很大(d員服à)的壓力。尤其是公司或者企業的壓力更是大會民(dà)，當然，很多的領導者都在選擇拓展訓練為(w美外èi)我們(men)的員工(gōng)創造機會(huì)嗎兵來提高員工(gōng)的素質，這也就體現出了拓展的魅力所在。那麼，整個街長拓展下來需要經曆哪些過程呢？
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1. 熱身：熱身環節教練介紹安全注意事項并宣布訓練要求及規則理相紀律。學員分組、确定隊名口号等，開(kāi)展活動，教練在活動中要做好(hǎo小務)安全事項，活動結束後組織讨論。
2. 破冰：破冰通(tōng)常是教練通(tōng)過做一系列的“小(x吃近iǎo)遊戲”來引導的，這些看似簡單的遊戲能在最短(duǎn)的時風分(shí)間内激發每個學員的潛能。破冰就象打破厚厚的冰層，能消除人玩紅與人之間的障礙，拉近距離;是整個培訓是否能達到預期效果的關鍵。破冰所需亮多要的時(shí)間一般至少是一個小(xiǎo)時小長(shí)，這是心理學家(jiā)總結人類的潛意識活動周期時(sh可樂í)間而得(de)出的結論。
3. 體驗：學員通(tōng)過置身其中，得(de)到最真切匠影的感受。這種感受将是全方位的，活性很強的，印象深刻的坐小。這時(shí)學員将開(kāi)始自發的回想剛才放黑的過程，對這段經曆進行分析，開(kāi)始産生一些觀點。
4. 分享：三人行必有我師。我們(men)采用頭腦風暴體志的方法，一組學員人數大(dà)體在15人左右。每個人都把自己的感受拿(ná樂我)出來分享，每個人就會(huì)得(de)到數倍的經驗，這也是拓展的一店快大(dà)魅力所在。在這個過程中，培訓師會(huì)積極的鼓勵學員發年河言，靈活運用問的技巧，引導大(dà)家(jiā)的我資思維在原有觀點的基礎上利用團隊的作用，向着務分正确的方向歸攏。
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5. 總結：當大(dà)家(jiā)的觀點趨于成熟時(shí)。培訓師将根老森據大(dà)家(jiā)讨論的結果，結合相關的理論知識，進畫路行歸納總結，把學員的認識由感性上升到理性。
6. 應用：這個過程是在培訓之後的生活和工(gōng)作中由學員靜你自己完成的。完成認識由實踐中來，最終用來指導實踐的循環上升的爸兵過程。這也是拓展訓練的終極意義所在。
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