拓展培訓企業團隊建紅老立提供了很棒的辦法，但是培訓效果如(rú)何持久，怎樣運用到畫愛實際工(gōng)作中，這個是企業需求考慮的成績。對此，在組織拓展培訓時器女(shí)，不(bù)能用一時(shí)的輕松友喝與愉快替代整個培訓後果。團隊建立是一個臨時(shí)積聚進程，要動日用柔性管理中的人性管理來建立我們(men)的團隊，匠志這樣才幹提供我們(men)的團隊凝聚力。那企業參與拓展培訓後注務光意事項有那些呢?
　　1.整理，總結，運用留意培訓後的及時(shí)反應的呢
　　作為(wèi)培訓人員真的要将培訓後果使員工(gōng)貫徹一直就要讓船著培訓的後果起作用。因而，培訓後的調查反饋很重要。隻要讓員工(gōn說短g)回想到加速度拓展培訓的記憶才會(huì)不(bù)時(shí)的從中領會(都女huì)道理。因而，要将員工(gōng)在拓展培訓的你北各種照片，片段，言語以各種方式反響出來，為(wèi)員工(gōn電慢g)找到可以學習應用起來的素材，這樣才幹将這種訓練所得去綠(de)的領會(huì)運用于任務中去。

　　2.結合授課培訓與戶外體驗式拓展訓練相結雜到合
　　在室内授課時(shí)學員所掌握的知識是員工女鐵(gōng)生長(cháng)的硬件，加速度拓展裡藍培訓使員工(gōng)互相結盟成爲共同鬥争的軟件。我們(men)可以将學習的進化術程概括成以下公式：
　　(知識)+(體驗)+(考慮)+(指點)+(施行)業錯=(真正的知識)
　　在學習中體驗式培訓中心不(bù)可短(duǎn)少的一個課程，要讓都外學員在體驗中生長(cháng)起來是一個重要的進程。所以，我們(men公森)認為(wèi)授課與體驗式培訓師相輔相承放計的，在授課之後的體驗式培訓是一種輕松與一種享用，同時(s話話hí)又是一種知識體驗的沉澱。
　　3.溫故而知新注重戶外拓展訓練之後的回憶。
      拓展培訓的關鍵就暗店是要應用訓練對隊員的心靈沖擊讓其領會(huì)到團隊與不從企業的關系，團體與團隊的關系，團體生長(cháng)對企業的奉獻。所以，鄉中培訓師的回憶與剖析是給隊員一個重新體驗的複習進程，這個回憶會(h如問uì)讓拓展培訓給隊員帶來的感受在心中生根，發芽，蔚然成林可音(lín)。同時(shí)，隊員要讓本人的想法與大(商很dà)家(jiā)停止交流，這也加深了隊員的溝通(tōng)與分子就享。