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将帥的堅強意志，就像城市主要街(jiē)道東章彙集點上的方尖碑一樣
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來源: | 作者:pmodd300a | 發布時(shí)間: 2076天前 | 1709 次浏覽 | 分享到:
生在現代社會(huì)的人們(men)都對競争有着非常深計兵刻的體會(huì)，不(bù)管是學習還是工(gōng)作或是為著生活，處處存在着很大(dà)的壓力。尤其是公司或者企業的用多壓力更是大(dà)，當然，很多的領導者都行木在選擇拓展訓練為(wèi)我們(men)大地的員工(gōng)創造機會(huì)來提高員工(厭弟gōng)的素質，這也就體現出了拓展的魅力所在。那麼，整個拓展下睡村來需要經曆哪些過程呢？
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1. 熱身：熱身環節教練介紹安全注意事項并宣布訓練要求及去藍規則紀律。學員分組、确定隊名口号等，開(kā姐行i)展活動，教練在活動中要做好(hǎo)安全事項，活動結束後組織讨論微和。
2. 破冰：破冰通(tōng)常是教練通(tōng間我)過做一系列的“小(xiǎo)遊戲”來引導的，這些看似簡單的遊戲能在廠厭最短(duǎn)的時(shí)間内激發每個學員的潛能。破冰就象打放小破厚厚的冰層，能消除人與人之間的障礙，拉近距離北北;是整個培訓是否能達到預期效果的關鍵。破冰所需要的時如多(shí)間一般至少是一個小(xiǎo)時(shí)，這是心師長理學家(jiā)總結人類的潛意識活動周期時(shí)間而得(de)出視上的結論。
3. 體驗：學員通(tōng)過置身其中，得(de)議路到最真切的感受。這種感受将是全方位的，活性很匠窗強的，印象深刻的。這時(shí)學員将開(kāi)始自發的回想剛才的過車音程，對這段經曆進行分析，開(kāi)始産生一些觀點。
4. 分享：三人行必有我師。我們(men)采用頭腦風暴的就工方法，一組學員人數大(dà)體在15人左右。每個靜拿人都把自己的感受拿(ná)出來分享，每個人就會湖愛(huì)得(de)到數倍的經驗，這也是拓展的一大(dà)魅花大力所在。在這個過程中，培訓師會(huì)積極的鼓勵學員發言，靈票雨活運用問的技巧，引導大(dà)家(jiā)的思體影維在原有觀點的基礎上利用團隊的作用，向着正确的方向歸攏。

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5. 總結：當大(dà)家(jiā)的觀點趨于成熟時(shí上腦)。培訓師将根據大(dà)家(jiā)讨論術用的結果，結合相關的理論知識，進行歸納總結，把學分男員的認識由感性上升到理性。
6. 應用：這個過程是在培訓之後的生活和為紙工(gōng)作中由學員自己完成的。完成認識由實媽機踐中來，最終用來指導實踐的循環上升的過程。這也是拓展訓練的終極意藍到義所在。
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